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云知声的亏损(sun)并(bing)非阶(jie)段(duan)性投入,而是深嵌于商业模式(shi)中的结构性矛盾。从成本端看,其研发支出占(zhan)营收30%-40%,但超56%的(de)研发费用流向第三方(fang)外包服务(wu),2024年(nian)外包支出(chu)达2.1亿元,暴露核心技术积累的薄弱。这种“贴牌研发”模式导致算法迭代、数据(ju)资产等核(he)心环节受(shou)制于(yu)人,难以形成技术(shu)护城(cheng)河。与(yu)之形成对比的是,科(ke)大讯(xun)飞医疗AI业务毛利率达55.1%,而云知声仅为38.8%。
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这(zhe)并不是哪吒汽车离职员工第一次(ci)因薪酬问题而来。“我们共组织了三次(ci),第一次(ci)是在人力部门给所有解约同事发解(jie)约通知函的第(di)二日(5月(yue)31日(ri)),大概有几个人一起想去(qu)找方(fang)运(yun)舟,但没(mei)有找到人。第二次(ci)是6月3日,有更多离(li)职的员工再次(ci)去找方运舟,仍无果(guo)。”邢磊称,6月11日这次是人数(shu)最多的一次。
“从(cong)行业格局来看,公募(mu)基金行业已形成显著的‘金字塔’结构。”排排网财富(fu)公募产品经理朱润康向记者(zhe)表示,头部机构依托强大(da)的品牌溢价、完善的(de)渠道网络和多元的产品体(ti)系,持续扩大市场份(fen)额。这种强(qiang)者恒强的马太效应使(shi)得中小基金公司的生存空间被不断挤压(ya)。