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金爵奖始终坚持全球视野与文化包容。21名评委(wei)分别来自亚洲、非洲、美洲、欧(ou)洲的13个国家和地区，意大(da)利(li)导演朱塞佩·托纳多雷担任主竞赛单元评委会主席。丰富的(de)文化背(bei)景，较完整地代表了全球电(dian)影(ying)文化的(de)多元面貌(mao)。他(ta)们将对12部主竞赛单元入围影片、12部亚洲新人单元(yuan)入围影片、5部纪录片、5部(bu)动画片和10部真人(ren)短片(pian)、5部动画短(duan)片进行评审，决出各项(xiang)金爵奖杯的(de)归属。
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6月(yue)13日消息(xi)，新(xin)浪财经从消息人士处获悉，宁德(de)时(shi)代从本月开(kai)始推(tui)行晋升制度改革，此(ci)次改革针对1-6级的员工。相较以往，升职提名时间(jian)大大延(yan)长，1级升2级改(gai)为半年提名一次，2级升3级改为一年(nian)提名一次，而(er)晋级的(de)提升与薪资及年终奖直接挂钩，例如2级与3级(ji)员工，每年(nian)收入(ru)相差上(shang)万元。此外晋(jin)升难度也有增加，例如此前得到2个B+即(ji)可，未(wei)来需要得到4个B+。有员工反馈(kui)“晋升之路时间拉长，难度增大”。
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波音工程师兼“吹哨人”山姆•萨莱普尔曾发出警告👚🍄，指控波音公司在777和787机型的生产中都存在偷工减料的做法🥒👗😈💯。萨莱普尔警告称🥑👛🍆，这种行为可能会带来灾难性风险🤍🥕😠🍏。
