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同时,消息人士表示,很多员工反馈晋升难度增加。“原(yuan)来(lai)是有2个B+即可提名(ming),现在变成4个(ge)B+,在宁德时代干过的都知道,要拿(na)4个B+有多难,而且要求部门和基地有共同(tong)名额才能晋升,还有晋(jin)升(sheng)考(kao)试,失败了就要再等(deng)一年才有机(ji)会(hui)。”内部人士表示,目前的改(gai)革主要针对的是1-6级(ji)的员工,6级以上高级雇员暂时没有影响。(刘丽(li)丽)
6月13日消息,在SNEC PV+第十八届(2025)国际太阳能光伏和智慧能源&储能及电池技术与装备(上海)大会暨展览会期间🩰💕🥭,晶科能源联合多家权威机构共同发布《TOPCon技术及Tiger Neo 3.0商业方案白皮书》💯🩳🍋🍓。《白皮书》指出👝🤬,TOPCon技术在提高发电效率的同时,也通过材料减量化、系统结构优化等路径实现显著降本🥦🩱💯。在高温💋👗🍒🩱🤍、高辐照地区🤬🧡,Tiger Neo组件凭借更优的温度系数、更高的双面率及更低的衰减率,可有效压缩系统初始投资与运营期间的运维成本🍉😻😈🧡,从而降低整体LCOE(度电成本)。
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与王妍的需求不同的是,邢磊等其他员工仍希望哪吒汽车能把拖欠的钱给自己💝。“这次申请支付的金额共有三部分,分别为薪资🧄🍄💟🥦💖、经济补偿🥬💔、员工认购的股权金额。”邢磊表示,有人认购的哪吒汽车原始股股价从2元至12元不等,认购金额从5万股至20万股不等💯,员工购买金额最高达近百万元👝💔。