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依(yi)靠人才,更要激发人才创新创(chuang)造活(huo)力。近年来(lai),我国深化人才体制机制改革、加大基(ji)础(chu)研究(jiu)人才支持力度,取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一(yi)系列差异(yi)化评价和长周期(qi)支持(chi)机制(zhi),赋予科(ke)研人(ren)才更大的人财物支配权和技术路线选择权,也(ye)构建了符合基(ji)础研(yan)究规律和人才成长(zhang)规律的评价体系。像国家自然(ran)科学基金委青年科学基金项目、公益属(shu)性的新基石研究员项目,以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
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6月10日至11日😡😡🍋,包括一汽、东风🍉、长安、广汽、北汽、上汽、奇瑞🍄💯、赛力斯、吉利、比亚迪🍉🍆、长城🥦🍅🍊、江淮🥦,以及小鹏🩰💔👅、小米、零跑👙、理想、蔚来等在内的17家车企先后宣布,为贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》,保障产业链供应链稳定、促进汽车产业高质量发展🥝,承诺将供应商支付账期统一至60天内🍊🎒🥻。
当地时间13日早间🥕😡🍇,伊朗国家石油公司发表声明称,当天以色列方面对伊朗发动的袭击并未导致该国任何炼油设施和石油储存设施遭受损害。
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2022年4月28日,尹(yin)磊先生因个人原因辞去公(gong)司执(zhi)行委员会委员、副总裁及财务负责人职务(wu)。“公司董事(shi)会对尹磊先生任职期间所做出的贡献表示衷心感谢!”