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依靠人(ren)才,更要(yao)激(ji)发人(ren)才创新创(chuang)造活力。近年来,我国深化(hua)人才体制机制(zhi)改革、加大(da)基础研究人才支持力(li)度,取得了明显成(cheng)效。评价体系包容“十年不鸣(ming)”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制,赋予科研人才更大(da)的人财物支配权和技术路线选择权,也构建了符合基础研究规律和人才(cai)成长(zhang)规律的(de)评价体系。像国家自然科学基(ji)金委(wei)青年科学基金项目、公益(yi)属性的新基石研究员项目,以及企业建立的“黄大年(nian)茶思屋”、“科学家小屋(wu)”等,都成为基础研究人才心(xin)无(wu)旁骛搞创新的广阔舞(wu)台。
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